独家:同工不同酬是美国女性最担心的职场问题--调查 / 4 years ago独家:同工不同酬是美国女性最担心的职场问题--调查1 分钟阅读汤森路透基金会纽约10月13日(记者 Ellen Wulfhorst) - Rose Lerini和男同事们一样在宾夕法尼亚州西部的建筑工地上建造锅炉,但她每周拿到的钱却少于男同事。 她表示,尽管薪水相同,但男同事能加班或是上薪水更高的班次,女同事则被经理们排除在外。 “他们会说,‘这位男同事要养家糊口’或是‘那位男同事的车坏了,他需要钱’,”她说道。“总是有理由。” 汤森路透基金会和洛克菲勒基金会对20国集团(G20)成员国超过9,500名女性进行调查后发现,对于Lerini和很多美国女性来说,性别工资差距是她们在工作领域的最大担忧。 周二公布的调查指出,德国、法国、英国、加拿大、巴西和澳大利亚的女性也认为性别工资差距是很大的担忧。 调查由国际调查机构Ipsos MORI进行,40%的女性认为工资平等是工作领域最重要的问题。 调查发现,担忧的程度随着年龄而增加。35岁以下的女性中,43%对同工同酬抱有信心;而50-64岁的女性中,认为工资平等的比例只有34%。 美国大学妇女协会指出,女性在35岁左右之前的工资收入大约是男性同事的约90%,此后直至退休前,女性的工资收入仅为男性的75-80%。 根据美国人口普查局的最新数据,整体上,美国全职女性年工资水平约为全职男性的79%。(完) 编译:李富强 发稿:王凤昌